Diplomado En Sueldos y Salarios 2025

DIPLOMADO EN
SUELDOS Y SALARIOS 2025

Viajando con sentido práctico por el mundo fiscal y laboral

OBJETIVO DEL PROGRAMA

En un entorno de constantes cambios en tecnología, derechos humanos y salud, la legislación laboral y fiscal evoluciona constantemente. Contadores, abogados y asesores deben actualizarse para garantizar la salud fiscal y laboral de sus clientes.
El Diplomado en Sueldos y Salarios 2025 brinda un enfoque práctico sobre el cálculo de nómina y su marco legal, ofreciendo a contadores, abogados y profesionales de RR.HH. conocimientos clave y consejos de expertos.

NUESTROS DIFERENCIADORES

Prestigio de nuestros Expositores

Diplomado con enfoque práctico

Nuevas ideas de servicio

Temario Integral

Valiosos consejos

PRESENCIAL EN CDMX

Genera relaciones profesionales

Espacio adecuado para tu aprendizaje

Material de trabajo físico

Servicio de coffee break continuo y en receso

3 meses de acceso a la grabación del diplomado

EN LÍNEA
PREMIUM

Interactua con el expositor

Staff a tu servicio y soporte técnico

3 meses de acceso a la grabación del diplomado

Beneficios

¿En qué me beneficia tomar este diplomado?

Formación Integral a través de Análisis Prácticos y Sesiones Interactivas

A través de una exposición de alto nivel, sesiones de preguntas y respuestas, así como análisis de casos prácticos, lograrás una formación integral en esta materia

Fundamentos Jurídicos para una Gestión Fiscal y Laboral Saludable

Al conocer todas las disposiciones importantes en materia impositiva actualizadas al momento, podrás asesorar mejor a tus clientes, evitándoles, entre otros riesgos, perder su patrimonio y su libertad

Tecnología y Eficiencia en la Administración de Nóminas y Cumplimiento Legal

Recibirás información para el aprovechamiento de los adelantos tecnológicos en la administración de nóminas y en el cumplimiento de obligaciones laborales sobre las mismas.

Cultura de Prevención para Proteger Empresas y Trabajadores

Tendrás una cultura de prevención para defender los derechos de las empresas y de tus trabajadores

Asesoría de Alto Nivel: Servicios de Excelencia en Materia Laboral

Podrás convertirte en un asesor de alto nivel en esta importante materia, prestando servicios de calidad a los que corresponden honorarios de calidad

Beneficio Exclusivo

Al pagar tu diplomado en Sueldos y Salarios 2025 de manera presencial, recibirás una Fisco Nóminas 2025 como material de apoyo

FASES

Fases del Diplomado

Fase I

Estudio Práctico De La Ley Federal Del Trabajo

I. INTRODUCCIÓN

1. Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo
2. Normas protectoras en favor de los trabajadores
3. Cómo implementar una política laboral preventiva

II. CONTRATO DE TRABAJO

1. La importancia del contrato de trabajo
2. El contrato individual de trabajo
3. Riesgos de la simulación de contrato
4. Procedencia del contrato por obra, tiempo determinado o temporada
5. Nuevas modalidades de contratación

III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

1. Salario
2. Jornada de trabajo y tiempo extra
3. Días de descanso semanal obligatorios y vacaciones
4. Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

IV. LA SUBCONTRATACIÓN

1. Consecuencias y sus riesgos

V. SUBSTITUCIÓN PATRONAL

VI. LA SUBCONTRATACIÓN

1. Causas de terminación de relación de trabajo
2. Renuncia voluntaria
3. Convenio
4. Rescisión
5. Indemnización Constitucional
6. Veinte días por año
7. Salarios vencidos
8. Prima de antigüedad

VII. NUEVO PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

VIII. CONSEJOS PRÁCTICOS SOBRE INSPECCIONES LABORALES

IX. PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA IMSS

X. NUEVA LEY SILLA

XI. CONSEJOS ANTE LA REFORMA DE TRABAJADORES EN PLATAFORMAS DIGITALES

XII. IGUALDAD SALARIAL

XIII. ENFERMEDADES DE TRABAJO

XIV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Fase II

El ISR Sobre Sueldos y Salarios

I. CFDI DE NÓMINA Y LA FISCALIZACIÓN ELECTRÓNICA

1. Comentarios importantes

II. SUBSIDIO AL EMPLEO

1. Efectos en el salario mínimo general
2. Monto máximo de ingreso para tener derecho
3. Ajuste mensual para el subsidio al empleo

III. INGRESOS POR LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO

1. Objeto, sujeto y base del impuesto
2. Conceptos gravados, exentos, efecto de la UMA y el suspiro por el salario mínimo general
3. Prestaciones generales
4. Las retenciones, riesgos, infracciones y delitos
5. Tarifas aplicables, su actualización y legalidad

IV. EFECTOS FISCALES DE LAS PRESTACIONES LABORALES

1. Prima vacacional, dominical y otras primas
2. Aguinaldo, compensaciones, premios de puntualidad, asistencia, productividad, etc.
3. Capacitación Vs Becas educacionales
4. Viáticos exentos, gravados y considerados ingreso del trabajador.
5. Inasistencias justificadas pagadas
6. Indemnización por cese o separación. Retención al finiquito, la indemnización o montos acordados en el Centro de Conciliación o por sentencia del Tribunal Laboral

V. ASPECTOS BÁSICOS DE PREVISIÓN SOCIAL Y SU DEDUCIBILIDAD

1. Subsidios por incapacidad, becas educacionales, actividades culturales y deportivas, guarderías y otras de naturaleza análoga
2. Indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades, de acuerdo con contratos
3. Fondo de ahorro
4. Reembolso de gastos médicos, hospitalarios y funerarios

VI. LA PERSONALIDAD FISCAL INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES CON VARIOS INGRESOS

VII. AJUSTE ANUAL

1. Trabajadores de Salario mínimo general
2. Obligados a realizarlo e ISR a retener o devolver al trabajador
3. Compensación de saldos

VIII. COSTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES PATRONALES Y SUBSIDIO AL EMPLEO

1. No deducibilidad
2. Infracciones y delitos

Fase III

Aportaciones De Seguro Social e INFONAVIT

Fase IV

Aspectos Esenciales En Materia Laboral y Medios de Defensa Sobre IMSS Inventario De Obligaciones Laborales relevantes

I. INTRODUCCIÓN

1. El cumplimiento de la Norma Laboral en las relaciones de trabajo

II. LA NECESIDAD DEL ESTABLECIMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS Y SU UTILIDAD

1. Comisión Mixta de Capacitación
2. Comisión para la Determinación de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa
3. Comisión para Formar el Cuadro General de Antigüedades
4. Comisión para la Integración del Reglamento Interior de Trabajo

III. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1. El protocolo para prevenir y eliminar la discriminación el hostigamiento y acoso laboral
2. Cumplimiento de las leyes laborales
      A. Principales comentarios a la Ley Federal de Trabajo
      B. Principales comentarios a la Ley del Seguro Social
      C. Principales comentarios a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares

IV. DERECHOS HUMANOS LABORALES Y LA IMPORTANCIA DEL COMPLIANCE LABORAL

V. CONSEJOS PRÁCTICOS SOBRE LAS NORMAS APLICABLES A LA MAYORÍA DE LOS PATRONES

VI. NORMAS de aplicación general en los centros de trabajo

1. NOM-019-STPS-2011. Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene
2. NOM- 035- STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención
3. NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades

Clase 3: MEDIOS DE DEFENSA ANTE IMSS E INFONAVIT
Dr. Jesús Hernández Rodríguez

I. INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE SALARIOS

1. Infracciones laborales y su sanción
2. Infracciones en materia de SS y sanciones pecuniarias
3. Infracciones en materia ISR

II. DELITOS FISCALES EN LA RELACIÓN LABORAL

1. Simulación para desvirtuar la relación laboral
2. Agravantes en la comisión de hechos con apariencia de delito
3. Facultades de autoridades administrativas para querellarse
4. La posible vinculación a proceso y la prisión preventiva oficiosa

III. MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Cumplimiento ético en la relación laboral
2. Estrategias basadas en la simulación
3. Medidas correctivas y preventivas

IV. FACULTADES DE COMPROBACIÓN

1. Autoridades administrativas laborales
2. Autoridades administrativas fiscales

V. ACUERDOS CONCLUSIVOS

1. PRODECON aliada del contribuyente retenedor

VI. RECURSOS Y MEDIOS DE DEFENSA

1. La legalidad de los actos de autoridad 2. Los recursos administrativos 3. El juicio de nulidad 4. El amparo

Grupos

Fechas y Horarios

PROGRAMACIÓN

Ley Federal Del Trabajo

Grupos	Fechas	Expositor
A	Sábados 5, 12 y 26 de abril de 09:00 a 14:00 h.	Lic. Héctor Cervantes Nieto
B	Martes 10, 17 y 24 de junio de 15:30 a 20:30 h.	Lic. Héctor Cervantes Nieto
Modalidad: Presencial CDMX En Línea PREMIUM Grupos evaluados como excelentes por nuestros participantes quienes nos expresaron la importancia de haber asistido y conocer puntos indispensables del 2025

EL ISR SOBRE SUELDOS Y SALARIOS

Grupos	Fechas	Expositor
A	Sábados 3, 17 y 24 de mayo de 9:00 a 14:00 h.	Dr. Jesús Hernández Rodríguez
B	Martes 8, 15 y 22 de julio de 15:30 a 20:30 h.	Dr. Jesús Hernández Rodríguez
Modalidad: Presencial CDMX En Línea PREMIUM Grupos evaluados como excelentes por nuestros participantes quienes nos expresaron la importancia de haber asistido y conocer puntos indispensables del 2025

APORTACIONES DE SEGURO SOCIAL E INFONAVIT

Grupos	Fechas	Expositor
A	Sábados 7, 14 y 21 de junio de 9:00 a 14:00 h.	C.P.C. Javier Martínez Gutiérrez
B	Martes 5, 12 y 19 de agosto de 15:30 a 20:30 h.	C.P.C. Javier Martínez Gutiérrez
Modalidad: Presencial CDMX En Línea PREMIUM Grupos evaluados como excelentes por nuestros participantes quienes nos expresaron la importancia de haber asistido y conocer puntos indispensables del 2025

ASPECTOS ESENCIALES EN MATERIA LABORAL Y MEDIOS DE DEFENSA SOBRE IMSS INVENTARIO DE OBLIGACIONES LABORALES RELEVANTES

Grupos	Fechas	Expositor
A	Sábado 5, 12 y 19 de julio de 9:00 a 14:00 h.	Extraordinarios ponentes
B	Martes 2, 9 y 23 de septiembre de 15:30 a 20:30 h.	Extraordinarios ponentes
Modalidad: Presencial CDMX En Línea PREMIUM Grupos evaluados como excelentes por nuestros participantes quienes nos expresaron la importancia de haber asistido y conocer puntos indispensables del 2025

Expositora

Talleres impartidos: Introducción al Litigio, Criminalística, Derecho Hereditario, Procedimiento Penal de la Adolescencia, Juicios Orales y Sistema Penal Acusatorio, entre muchos otros
Maestría en curso en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Membresías ISEF+

No sólo accederás a este diplomado y resolverás tus dudas, sino que también disfrutarás de acceso a todos los eventos del 2025, así como a las grabaciones de cursos anteriores.

Valor integral para tu éxito

¡Imagina tener acceso ilimitado a todos nuestros cursos! ISEF+ es tu boleto dorado para expandir tus conocimientos y alcanzar nuevas alturas profesionales.
Ahorro significativo

¡Más por Menos! Al adquirir cualquiera de estas membresías, experimentarás un ahorro significativo en comparación con la compra individual de cursos.
Facilidad de Acceso, todo en un solo lugar

¡Simplificamos tu vida! Todo lo que necesitas está en un solo lugar. Olvídate de buscar y comprar cursos por separado. Ahorra tiempo y esfuerzo, y sumérgete en tu aprendizaje.
Éxito Profesional a tu alcance

¡Desata tu potencial! Adquiere habilidades y conocimientos que impulsarán tu carrera y abrirán nuevas oportunidades profesionales. Tu escalamiento profesional está más cerca de lo que imaginas.

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Promociones exclusivas e inversión

PUNTOS NDPC

60 Puntos

PUNTOS CCPM

25 puntos Generales
35 puntos Fiscales
22 puntos IMSS

PUNTOS AMCP

25 puntos Generales
35 puntos Fiscales
22 puntos IMSS
MODALIDAD

PRESENCIAL CDMX
EN LÍNEA PREMIUM
INVERSIÓN GENERAL

$16,800 + IVA
INVERSIÓN POR FASE

$4,200 + IVA (En línea -20% adicional)
DURACIÓN

60 HORAS
OTROS BENEFICIOS

Al pagar tu diplomado en Sueldos y Salarios 2025 de manera presencial, recibirás una Fisco Nóminas 2025 como material de apoyo.

Galería

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TESTIMONIOS

Estos testimonios destacan la calidad del diplomado y la experiencia enriquecedora que ofrecen, resaltando la excelencia de los expositores, el aprendizaje práctico, el ambiente agradable y el impacto positivo en el desarrollo profesional de los participantes.

Armando J. Miranda

Excelente opción para actualizarse y reafirmar conocimientos compartiendo experiencias para la mejor toma de decisiones. Expositores de primera, los recomiendo ampliamente, buenas instalaciones.

Yaneli Martínez

En general ha sido muy interesante todos los temas que se han abordado me ha ayudado mucho para mejor mi desarrollo profesional y he aprendido de todos mis compañeros, como del expositor. El ambiente es muy agradable. Muchas gracias.

Blanca Rodríguez Cruz

Son experiencias gratas y de conocimiento, las cuales aportan para enfrentar retos laborales que nos dan valor agregado y salir de desafíos encontrados en el camino.

Roberto Nava

En lo personal el tiempo que tengo tomando cursos en la institución se me hacen muy buenos, ya que ayudan mucho para actualizarnos y aprender cosas nuevas que nos podemos encontrar día a día. Y en cuanto a los expositores todos se me hacen muy capaces y con muchos años de experiencia lo cual también es una gran ayuda.

Krystiaam García Miguel

Son excelentes, sigan así y no pierdan esa comunicación con nosotros los alumnos al tener una retroalimentación, me encanta que no nos vean como negocio, sino como colegas.

55 3997 6854

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