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SEMINARIO LABORAL PRÁCTICO


REPASA CON EXTRAORDINARIOS ABOGADOS LOS PUNTOS FINOS DE UNA POLÍTICA LABORAL A PRUEBA DE PROBLEMAS


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Por el momento NO TENEMOS FECHAS PROGRAMADAS
para este curso.




Dirigido a:
RH, encargados de nómina, contadores independientes, despacho de contadores, contadores de empresa, abogados laborales, empresarios, administradores, abogados corporativos.


Módulos del Seminario:

MÓDULO I: La contratación y la terminación de la relación de trabajo 
Lic. Héctor Cervantes Nieto / Jueves 23 y 30 de septiembre y jueves 7 de octubre

PROGRAMA
1. El contrato y la relación de trabajo. 
   A. Naturaleza jurídica de la LFT
       a. Principios generales 
   B. Relación y contrato de trabajo 
       a. Contenido del contrato de trabajo
       b. Tipos de contrato 
           i. Tiempo indeterminado 
           ii. Tiempo determinado 
           iii. Obra determinada 
           iv. Temporada 
       c. Modalidades de contratación 
           i. Sujeto a un periodo de prueba
           ii. La capacitación inicial 
   C. Condiciones generales de trabajo
       a. Salario
           i. Diferentes tipos 
           ii. Normas protectoras 
           iii. Descuentos 
           iv. Salario diario integrado
       b. Jornada de trabajo 
           i. Nocturna y mixta
           ii. Continua
           iii. Discontinua 
           iv. Repartida 
           v. Tiempo extraordinario
       c. Vacaciones
       d. Aguinaldo
       e. Participación de los trabajadores de las utilidades de la empresa 
   D. Terminación de la relación de trabajo 
       a. Renuncia 
           i. Voluntaria
           ii. Obligatoria
       b. Muerte del trabajador
           i. Natural 
           ii. Por riesgo de trabajo
       c. Incapacidad del trabajador
       d. Rescición del contrato 
           i. Causales de rescisión 
           ii. Aviso de rescisión 
           iii. Procedimiento para rescindir un contrato
       e. La rescición por causas imputables al patrón
           i. Causales 
       f. La rescisión por causas imputables al trabajador
       g. Consecuencias de la rescisión 
           i. Indemnización
           ii. Reinstalación 
           iii. Los 20 días por año
           iv. Salarios vencidos
           v. Prima de antigüedad


Módulo II: El Teletrabajo
Dr. Mario Rebolledo Martínez / Jueves 14 de octubre

PROGRAMA
1. Aspectos generales
2. El contrato
3. La desconexión digital
4. El manejo del riesgo de trabajo
5. Horario y lugar de trabajo 
6. Obligaciones del patrón 
   A. Pago de internet y energía eléctrica
   B. Forma de pago
7. Obligaciones del trabajador
8. El incumplimiento por parte del patrón o trabajador
9. Principales problemas que se presentan y cómo solucionarlos
10. Ventajas y desventajas para patrón y trabajador


Módulo III: La subcontratación (Outsourcing)
Lic. Héctor Cervantes Arteaga / Jueves 14 de octubre

PROGRAMA
1. Aspectos generales
2. Diferentes tipos de subcontratación
3. La reforma laboral en esta materia
   A. Prohibición de subcontratación de personal
   B. Regulación de las obras y servicios especializados
   C. Registro ante la STPS
   D. Padrón público de empresas de subcontratación
   E. Responsabilidad solidaria por incumplimiento
   F. Plazo para contratación de personal subcontratado
   G. Sanciones
   H. Sustitución patronal
4. Esquemas de implementación
   A. Migración de personal 
   B. Improcedencia de la sustitución patronal
   C. Recontratación del personal
       a. Forma de llevarla a cabo
       b. Documentación a implementar
5. Implicaciones IMSS e INFONAVIT


Módulo IV: Cómo registrar a prestadoras de servicios especializados ante la STPS
Lic. Lucía Magaña Gabriel / Jueves 21 de octubre

PROGRAMA
1. Marco Legal
2. Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación
   A. Prohibición de la subcontratación de personal
   B. Subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas
3. ¿Qué debe entenderse por servicios u obras especializadas?
4. Requisitos para la subcontratación de servicios especializados o ejecución de obras especializadas 
   A. No formar parte del objeto social o actividad preponderante de persona beneficiaria
   B. Celebración de contrato de subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras 
        especializadas
5. ¿Quiénes deben obtener el registro como prestadores de servicios especializados?
6. Procedimiento para la obtención del registro ante la secretaría del trabajo y previsión social mediante plataforma electrónica
   A. Información que deberá proporcionarse
   B. Documentación que deberá subirse a la plataforma
   C. Plazo para resolución
   D. Requerimiento a la STYPS en caso de omisión
   E. Afirmativa ficta
7. Consecuencias legales de no registrar a las prestadoras de servicios
8. Negación del registro
9. Renovación del registro
10. Cancelación del registro
11. Plazo para obtener registro 
12. Aspectos a considerar previo a subcontratar la prestación de un servicio especializado o la ejecución de una obra especializada


Módulo V: ¿Cómo atender las inspecciones laborales?
Lic. Héctor Cervantes Nieto / Jueves 21 de octubre

PROGRAMA
1. Tipos y objetivos de la inspección 
2. Autoridades encargadas de la inspección
3. Cómo atender y resolver la inspección de trabajo
4. Documentos básicos en la inspección
5. Procedimientos de inspección
   A. ¿Qué hacer cuando nos notifican una inspección de trabajo?
   B. ¿Qué obligaciones y derechos tengo como visitado o inspeccionado?
   C. ¿Qué documentos debo presentar ante una diligencia de inspección?
   D. ¿Cómo debo llevar a cabo una inspección de trabajo?
   E. ¿A quién debo acudir para gestionar un procedimiento de inspección?
   F. ¿Qué debo hacer una vez que fui inspeccionado? 
6. Tipo de inspección
   A. Ordinarias
   B. Iniciales
   C. Periódicas
   D. Comprobación
   E. Supervisión
   F. Constatación
   G. Extraordinarias    
7. Principales aspectos que inspeccionan
8. Sanciones y medios de defensa


Módulo VI: Consideraciones importantes sobre la Nom-035-STPS-2018
Lic. Lucía Magaña Gabriel / Jueves 28 de octubre

PROGRAMA
1. Seguridad e higiene en los centros de trabajo
   1. La seguridad e higiene en el trabajo
   2. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
   3. Normas Oficiales Mexicanas
2. Nueva NOM-035-STPS-2018 ? Riesgo psicosocial en el trabajo
   A. Ámbito de aplicación
   B. Normatividad aplicable
   C. ¿Qué es un riesgo psicosocial?
   D. Obligaciones del patrón y de los trabajadores
   E. Medidas de control y prevención que debemos atender
   F. Transitorios
   G. Sanciones aplicables
3. Consecuencias del incumplimiento
   A. Principales sanciones y multas
   B. Prevención de problemas laborales


Módulo VII: Relaciones Colectivas de Trabajo
Lic. Héctor Cervantes Nieto / Jueves 28 de octubre

PROGRAMA
1. Sindicato
   A. Evolución del sindicalismo en México
2. El contrato colectivo de trabajo
   A. Su naturaleza
   B. Los obligados a firmarlo
       a. El emplazamiento a huelga por firma 
       b. Medidas de prevención 
3. Los pasos a seguir para su elaboración y firma
4. Las bases para una buena negociación
5. Qué es un sindicato
   A. Derechos y obligaciones sindicales
   B. Su constitución 
   C. Ventajas y desventajas
   D. No tengo sindicato, ¿qué me conviene hacer?
   E. Sindicatos blancos
   F. Sindicatos fantasmas y casos de extorsión
   G. Su involucramiento en la productividad
6. El derecho de huelga 
   A. Su prevención
   B. ¿Cómo debe ser el emplazamiento?
   C. Pasos legales para enfrentarla
   D. El proceso de negociación
   E. El papel que juega la autoridad laboral
7. El perfil del negociador empresarial de alto nivel y su papel en el proceso de negociación
8. Comentarios a casos prácticos de la vida real


Módulo VIII: Repercusiones Fiscales de los Eventos Laborales
L.D. y C.P.C. Jesús Hernández Rodríguez / Jueves 4 de noviembre

PROGRAMA
1. Primas de antigüedad
2. Dominicales y vacacionales
3. P.T.U.
4. Liquidación de trabajadores
5. Subcontratación 
6. Responsabilidad solidaria 
7. No deducibilidad de las partidas 
8. Delito de defraudación fiscal


Módulo IX: El nuevo procedimiento ante los tribunales de trabajo
Dr. Mario Rebolledo Martínez / Jueves 11 de noviembre

PROGRAMA
1. Audiencia conciliatoria obligatoria 
   A. Procedimiento
   B. Consecuencias
2. Emplazamiento y notificaciones
3. Parte oral 
   A. La demanda
   B. La contestación de la demanda
   C. Las pruebas
4. Audiencia preliminar
   A. Depuración del procedimiento
   B. Excepciones dilatorias 
   C. Recurso de reconsideración 
5. Audiencia de juicio


Módulo X: El manejo preventivo de las Relaciones Obrero-patronales
Lic. Héctor Cervantes Nieto / Jueves 11 de noviembre

PROGRAMA

1. La defensa adecuada ante las demandas laborales. 
2. La correcta contratación 
3. Los documentos mínimos en el manejo de la relación laboral
4. Reglamento interior de trabajo
   A. Imposición de sanciones
5. La rescisión del contrato de trabajo
6. La prescripción

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES



NOTA: 
  • 40 Puntos NDPC para CCPM = 35 Generales / 5 Fiscales / 5 IMSS
  • 40 Puntos para AMCP = 35 Jurídicos / 5 Fiscales / 5 Dependencia IMSS

INCLUYE:
  Diploma de Participación


PROMOCIONES (No Acumulables entre sí): 
8x2 Capacita a todo tu despacho (Limitado a 5 promociones por grupo)
50% para maestros y alumnos
35% INAPAM 
50% en el mes de tu cumpleaños 
100% si el módulo inicia el día de tu cumpleaños y 50% para los amigos que tomen el curso contigo y te acompañen a celebrar

* Pregunta por bases y restricciones con tu asesor
 

CONTACTO ASESORES:
1. Eva de la Torre -  55 1006 7210 Imagen relacionada eva@isef.com.mx   
2. Eugenia López - 55 7448 3930  Imagen relacionada melopez@isef.com.mx
3. Alicia Aparicio: - 55 4342 4925  Imagen relacionada aaparicio@isef.com.mx
4. Jorge Silva - 55 3997 6854  Imagen relacionada jsilva@isef.com.mx
5. Vianey Osorio - 55 1005 6396  Imagen relacionada vosorio@isef.com.mx


¿Quieres conocer más?

* Obligatorio.

INVERSIÓN  En Línea:   $8,900  + IVA (-20% adic.)
Formas de Pago
 
¿Dónde?   Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle



 
Modalidad
En línea
NDPC
40 puntos
CCPM
35 puntos Generales
5 puntos Fiscales
5 puntos IMSS
AMCP
35 puntos Jurídicos
5 puntos Fiscales
5 puntos Dependencia IMSS