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      Podrás estar al tanto de las reglas a cumplir sobre las obligaciones con relación a las leyes de ISR, IMSS e INFONAVIT y lo elemental de la Ley Federal del Trabajo relativo al pago de prestaciones.
      Tendrás un conocimiento claro de la aplicación del CFDI de nómina y otras nuevas disposiciones aplicables.
      Tendrás las herramientas para aplicar una correcta preparación de la nómina evitando no deducibles o posibles sanciones
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      APLICACIÓN PRÁCTICA DEL CFDI DE NÓMINA
 

Caso Práctico sobre la Preparación de


LA NÓMINA


Cómo lograr el cumplimiento pleno de las leyes de ISR, IVA, IMSS e INFONAVIT y la deducibilidad y acreditamiento en su caso de la partida


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para este curso.




 CURSO PROMOCIÓN DEL MES

PROGRAMA

I. MARCO FISCAL PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA
1.    La nómina tradicional y sus elementos
2.    Mitos y realidades en las nóminas del pasado
3.    Patrones fantasma

II. OBLIGACIÓN DE INSCRIBIR AL TRABAJADOR EN LA BASE DE DATOS FISCAL
1.    La CURP uso y su certificación
2.    La obligación del Código, las Leyes y los reglamentos vs RMF

III. LA DEDUCIBILIDAD EN EL CASO DE RFC DE ASALARIADOS INCORRECTO
1.    RFC del trabajador sin obligaciones
2.    RFC del trabajador suspendido
3.    Domicilio del trabajador

IV. IMPORTANCIA DE REPORTAR LA NÓMINA AL SAT
1.    Deducibilidad de la nómina y problemática en el caso de la cancelación de los sellos digitales
2.    La evasión y la elusión a través de la nómina
3.    Las recomendaciones de organismos internacionales
4.    La verdad desnuda en las estrategias fiscales
5.    Consejos en el timbrado de la nómina

V. ENLACE CON LOS DIVERSOS ENTES INTERESADOS EN LA NÓMINA
1.    Datos que le interesan a la STPS
2.    Consideraciones para el IMSS ? INFONAVIT (CFDI)
3.    La FIEL
4.    Datos para el SAT. El impuesto local y su fiscalización
5.    Datos para el sistema financiero

VI. DATOS A CONSIDERAR EN EL LLENADO DEL CFDI
1.    El catálogo SAT. Ingresos gravados y exentos
2.    ¿Deducciones gravadas y exentas?
3.    Visor de nómina y la información precargada en las declaraciones
4.    Obligaciones, infracciones y multas de patrones y trabajadores
5.    Problemática de cancelación de CSD
6.    Las cartas invitación y aclaración o corrección de diferencias

VII. CASO PRÁCTICO CONSIDERANDO PERCEPCIONES POR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:
1.    Sueldos y salarios, horas extras, fondo de ahorro, percepciones por incapacidad, premios diversos, bono productividad, servicio de comedor, vales de despensa, primas dominical, asimilados a salarios y otros conceptos
2.    Vacaciones dignas y prima vacacional, su impacto financiero y fiscal

VIII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES




Incluye:

  Diploma de Participación
   Material Impreso

CONTACTO ASESORES:
1. Eva de la Torre -  55 1006 7210 Imagen relacionada [email protected] 
2. Eugenia López -  55 7448 3930  Imagen relacionada[email protected]
3. Blanca Nava -  55 4342 4925  Imagen relacionada[email protected]
4. Jorge Silva -  55 3997 6854  Imagen relacionada[email protected]
5. Vianey Osorio -  55 1005 6396  Imagen relacionada[email protected]
6. Tania Ayala- 55 2093 3150  Imagen relacionada[email protected]




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* Obligatorio.

INVERSIÓN  En Línea:   $800  + IVA
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¿Dónde?   Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle



 
Modalidad
En línea
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4 puntos
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4 puntos Fiscales
 
 
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4 puntos Fiscales