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  ¿En qué me beneficia
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      Estudiaré la estructura básica que deben tener los contratos de mis trabajadores, incluyendo la actualización de cambios debido a la reforma laboral
      Conoceré qué tipo de contrato debo emplear de acuerdo a cada situación del trabajador, así como las consecuencias que tiene
      Me llevaré importantes consejos acerca del salario, horario, días de descanso, vacaciones y demás condiciones de trabajo
      Analizaré las consecuencias que tienen la subcontratación en mi organización y las alternativas con las que cuento
      Podré diseñar un sistema de prevención que me permita salir avante de los problemas laborales
      Conoceré los detalles a cuidar para una sana terminación de la relación laboral
      Conoceré el funcionamiento de los sindicatos y me llevaré consejos para llevar una relación sana
  Cursos Relacionados
      CÓMO REACTIVAR TUS ACTIVIDADES LABORALES EN LA FUENTE DE TRABAJO
      Taller de Casos Prácticos sobre el Régimen Fiscal de SUELDOS Y SALARIOS 2020
      DIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS 2020
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      El ABC Fiscal de los Sueldos y Salarios
 

Estudio práctico de la


LEY FEDERAL DEL TRABAJO


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- Solicítalo como curso interno para tu organización.

- Llámanos o escríbenos y te informaremos acerca de cursos relacionados que sí tengan una fecha programada y te informaremos en cuanto tengamos este curso programado nuevamente.




PROGRAMA

I. INTRODUCCIÓN
   1. Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo
   2. Normas protectoras en favor de los trabajadores
   3. Cómo implementar una política laboral preventiva

II. CONTRATO DE TRABAJO
   1. La importancia del contrato de trabajo
   2. El contrato individual de trabajo
   3. Riesgos de la simulación de contrato
   4. Procedencia del contrato por obra, tiempo determinado o temporada
   5. Nuevas modalidades de contratación

III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
   1. Salario
   2. Jornada de trabajo y tiempo extra
   3. Días de descanso semanal obligatorios y vacaciones
   4. Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

IV. LA SUBCONTRATACIÓN
   1. Consecuencias y sus riesgos

V. SUBSTITUCIÓN PATRONAL

VI. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS
   1. Causas de terminación de relación de trabajo
   2. Renuncia voluntaria
   3. Convenio
   4. Rescisión
   5. Indemnización Constitucional
   6. Veinte días por año
   7. Salarios vencidos
   8. Prima de antigüedad

VII. IMPLICACIONES LEGALES DE UNA DEMANDA LABORAL

VIII. EL SINDICATO Y LAS INSPECCIONES LABORALES

IX. LA REFORMA LABORAL
   1. En qué consiste y consecuencias

X. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES



Incluye:
  Diploma de Participación
   Material Impreso
  Coffee Break
   Internet Inalámbrico

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¿Dónde?   Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle

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Presencial
En línea
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