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  ¿En qué me beneficia
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      Estudiaré la estructura básica que deben tener los contratos de mis trabajadores, incluyendo la actualización de cambios debido a las reformas laborales
      Conoceré qué tipo de contrato debo emplear de acuerdo a cada situación del trabajador, así como las consecuencias que tiene
      Me llevaré importantes consejos acerca del salario, horario, días de descanso, vacaciones, home office y demás condiciones de trabajo
      Analizaré las consecuencias que tienen la subcontratación en mi organización y las alternativas con las que cuento. Me llevaré consejos ante la posible reforma en outsourcing
      Podré diseñar un sistema de prevención que me permita salir avante de los problemas laborales
      Conoceré los detalles a cuidar para una sana terminación de la relación laboral
      Conoceré el funcionamiento de los sindicatos y me llevaré consejos para llevar una relación sana
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Estudio Práctico de la


LEY FEDERAL DEL TRABAJO


(Fase 1 del DIPLOMADO EN SUELDOS Y SALARIOS)


En línea interactivo


Llévate importantes consejos de un experto en materia laboral
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PROGRAMA

I. INTRODUCCIÓN
   1. Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo
   2. Normas protectoras en favor de los trabajadores
   3. Cómo implementar una política laboral preventiva
   4. Reformas de mayo 2019 a 2020

II. CONTRATO DE TRABAJO
   1. La importancia del contrato de trabajo
   2. El contrato individual de trabajo
   3. Riesgos de la simulación de contrato
   4. Procedencia del contrato por obra, tiempo determinado o 
       temporada
   5. Nuevas modalidades de contratación
   6. Teletrabajo

III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
   1. Salario
   2. Jornada de trabajo y tiempo extra
   3. Días de descanso semanal obligatorios y vacaciones
   4. Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

IV. LA SUBCONTRATACIÓN
   1. Consecuencias y sus riesgos
   2. Consecuencias según la iniciativa de reforma al outsourcing
   3. La reforma a la SUBCONTRATACIÓN

V. SUBSTITUCIÓN PATRONAL

VI. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS
   1. Causas de terminación de relación de trabajo
   2. Renuncia voluntaria
   3. Convenio
   4. Rescisión
   5. Indemnización Constitucional
   6. Veinte días por año
   7. Salarios vencidos
   8. Prima de antigüedad

VII. IMPLICACIONES LEGALES DE UNA DEMANDA LABORAL
   1. Comentarios sobre el nuevo procedimiento ante los tribunales

VIII. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO EN MATERIA DE SINDICATOS 

IX. CONSEJOS PRÁCTICOS SOBRE INSPECCIONES LABORALES

X. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


NOTA: 
  • 15 Puntos NDPC para CCPM = 5 generales, 10 fiscales / 3 IMSS
  • 15 Puntos para AMCP = 15 fiscales / 3 Dependencia IMSS



INCLUYE:
  Diploma de Participación
   Material 
 

CONTACTO ASESORES
1. Eva de la Torre
    55 1006 7210  Imagen relacionada eva@isef.com.mx 
2. Eugenia López
    55 7448 3930  Imagen relacionada melopez@isef.com.mx
3. Alicia Aparicio: 
    55 4342 4925  Imagen relacionada aaparicio@isef.com.mx
4. Jorge Silva
    55 3997 6854  Imagen relacionada jsilva@isef.com.mx
5. Vianey Osorio
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6. Delia Cuevas
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