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¿En qué me beneficia
tomar el curso? |
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Tendrás la oportunidad de estar en un evento enfocado a darte los conocimientos que te permitirán tomar decisiones de calidad en materia laboral, tanto en beneficio propio como el de tus clientes |
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Contarás con información que te hará más competitivo y que te permita dar una mejor asesoría profesional |
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Resolverás tus dudas a través de herramientas prácticas y soluciones reales que podrás aplicar en tu entorno laboral de forma inmediata |
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Aprenderás estrategias efectivas para manejar de manera preventiva las relaciones entre los trabajadores y los empleadores, lo cual contribuirá a un clima laboral productivo y armonioso |
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Taller de Casos Prácticos sobre el Régimen Fiscal de SUELDOS Y SALARIOS 2025 |
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REPSE REGISTRO DE PRESTADORES DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS |
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REMUNERACIÓN DE DIRECTIVOS, SOCIOS Y ACCIONISTAS |
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Estudio prático del REPSE |
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Recomendaciones Laborales Prácticas para el Teletrabajo "Home Office" |
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Aspectos Fiscales, Laborales y Penales de la SUBCONTRTATACIÓN |
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SEMINARIO LABORAL PRÁCTICO
Repasa con extraordinarios abogados los puntos finos de diversos temas de interés laboral
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Por el momento NO TENEMOS FECHAS PROGRAMADAS
para este curso.
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Repasa los puntos finos de una política laboral a prueba de problemas
Dirigido a: RH, encargados de nómina, contadores independientes, despacho de contadores, contadores de empresa, abogados laborales, empresarios, administradores, abogados corporativos.
Módulos: Módulo I: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Fecha y horario: 22 de octubre de 15:30 a 20:30 h. Duración: 5 h.
Imparte Lic. Héctor Cervantes Nieto
PROGRAMA
I. INTRODUCCIÓN
1. Naturaleza jurídica de la Ley Federal del Trabajo
2. El contrato individual de trabajo
3. Elementos
4. Riesgos de simulación de contratos de trabajo, riesgo y consecuencias
A. Asimilados a salarios
B. Servicios profesionales (honorarios)
i. Comisionistas
ii. Practicantes
II. DIFERENTES TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
1. Por tiempo indeterminado
A. Periodo de prueba
B. Capacitación inicial
2. Por obra determinada
3. Por tiempo determinado; mitos sobre los contratos laborales por tiempo determinado
4. Por temporada
5. Contrato colectivo de Trabajo
III. CLAUSULADO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU IMPORTANCIA
1. Datos del trabajado
2. Duración
3. Actividades y puesto
4. Lugar de prestación de servicios
5. Salario: diferentes tipos de salario y recibo de salarios
6. Jornada de trabajo
7. Vacaciones, prima de vacaciones
8. Aguinaldo
9. Días de descanso semanal y obligatorio
10. Otras prestaciones: bonos, seguros y automóvil
11. Confidencialidad
12. Herramientas de trabajo
13. Capacitación y adiestramiento
14. Empleados de confianza
15. No competencia
16. Derechos de autor y propiedad intelectual
17. Muerte del trabajador
18. Implicaciones de teletrabajo
Módulo II: EL MANEJO PREVENTIVO DE LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES
Fecha y horario: 29 de octubre
Duración: 2.5 h.
Imparte: Lic. Lilia Cervantes Arteaga
PROGRAMA I. LA DEFENSA ADECUADA ANTE LAS DEMANDAS LABORALES
1. La correcta contratación
2. Los documentos mínimos en el manejo de la relación laboral
3. Imposición de sanciones
4. La prescripción
5. Ventajas del sindicato
A. Evolución del sindicalismo en México
Módulo III: REPSE - RENOVACIÓNFecha y horario: 29 de octubre
Duración: 2.5 h.
Imparte: Lic. Lucía Magaña Gabriel
PROGRAMA 1. Requisitos para la subcontratación de servicios especializados o ejecución de obras especializadas
A. No formar parte del objeto social o actividad preponderante de persona beneficiaria
B. Celebración de contrato de subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas
2. ¿Quiénes deben obtener el registro como prestadores de servicios especializados?
3.
Procedimiento para la RENOVACIÓN del registro ante la secretaría del
trabajo y previsión social mediante plataforma electrónica. Información
que deberá proporcionarse
A. Documentación que deberá subirse a la plataforma
B. Plazo para resolución
C. Requerimiento a la STYPS en caso de omisión
D. Afirmativa ficta
4. Consecuencias legales de no registrar a las prestadoras de servicios
5. Negación del registro
6. Cancelación del registro
7. Consejos para presentación de informativas
Módulo IV: LA NECESIDAD DEL ESTABLECIMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS, LA CAPACITACIÓN Y SU UTILIDAD
Fecha y horario: 5 de noviembre
Duración: 2.5 h.
Imparte: Mtra. Lorenia Atondo Rosales
PROGRAMA I. IMPORTANCIA DE LAS COMISIONES MIXTAS
1. Comisión Mixta de Capacitación
2. Comisión para la Determinación de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa
3. Comisión para Formar el Cuadro General de Antigüedades
4. Comisión para la Integración del Reglamento Interior de Trabajo
Módulo V: REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO Y PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PROTOCOLOS DE NO DISCRIMINACIÓN Fecha y horario: 5 de noviembre
Duración: 2.5 h. Imparte: Mtra. Lorenia Atondo Rosales
PROGRAMA I. EL PROTOCOLO PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN, PERSPECTIVAS DE GÉNERO, EL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO LABORAL
1. Cumplimiento de las leyes laborales
A. Principales comentarios a la Ley Federal de Trabajo
B. Principales comentarios a la Ley del Seguro Social
C. Principales comentarios a la Ley Federal de Protección de Datos
2. Personales en Posesión de los Particulares
3. Comentarios a los trabajos especiales y vulnerables
Módulo VI: LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Fecha y horario: 12 de noviembre
Duración: 2.5 h. Imparte Lic. Héctor Cervantes Nieto
PROGRAMA
1. Renuncia
A. Voluntaria
B. Obligatoria
2. Muerte del trabajador
A. Natural
B. Por riesgo de trabajo
3. Incapacidad del trabajador
4. Rescisión del contrato
A. Causales de rescisión
B. Aviso de rescisión
C. Procedimiento para rescindir un contrato
D. Causas imputables al trabajador
5. La rescisión por causas imputables al patrón
A. Causales
6. Consecuencias de la rescisión
A. Indemnización
B. Reinstalación
C. Los 20 días por año
D. Salarios vencidos
A. Prima de antigüedad
Módulo VII: LAS INSPECCIONES LABORALES Fecha y horario: 12 de noviembre
Duración: 2.5 h. Imparte: Lic. Héctor Cervantes Nieto
PROGRAMA I. TIPOS Y OBJETIVOS DE LA INSPECCIÓN
1. Autoridades encargadas de la inspección
2. Cómo atender y resolver la inspección de trabajo
3. Documentos básicos en la inspección
4. Procedimientos de inspección
A. ¿Qué hacer cuando nos notifican una inspección de trabajo?
B. ¿Qué obligaciones y derechos tengo como visitado o inspeccionado?
C. ¿Qué documentos debo presentar ante una diligencia de inspección?
D. ¿Cómo debo llevar a cabo una inspección de trabajo?
E. ¿A quién debo acudir para gestionar un procedimiento de inspección?
F. ¿Qué debo hacer una vez que fui inspeccionado?
5. Tipo de inspección
2. Ordinarias
3. Iniciales
4. Periódicas
5. Comprobación
6. Supervisión
7. Constatación
8. Extraordinarias
6. Principales aspectos que inspeccionan
7. Sanciones y medios de defensa
Módulo VIII: EL PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Fecha y horario: 19 de noviembre
Duración: 2.5 h.
PROGRAMA 1. Audiencia conciliatoria obligatoria
A. Procedimiento
B. Consecuencias
2. Emplazamiento y notificaciones
3. Parte oral
A. La demanda
B. La contestación de la demanda
C. Las pruebas
4. Audiencia preliminar
A. Depuración del procedimiento
B. Excepciones dilatorias
C. Recurso de reconsideración
5. Audiencia de juicio
B. Desahogo de pruebas
C. Sentencia
6. Ejecución de sentencia
Módulo IX: RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Fecha y horario: 19 de noviembre
Duración: 2.5 h.
PROGRAMAI. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
1. Su naturaleza
2. Los obligados a firmarlo
A. El emplazamiento a huelga por firma
B. Medidas de prevención
3. Los pasos a seguir para su elaboración y firma
4. Las bases para una buena negociación
5. Sindicatos
C. Derechos y obligaciones sindicales
D. Su constitución
E. Ventajas y desventajas
F. No tengo sindicato, ¿qué me conviene hacer?
G. Sindicatos blancos
H. Sindicatos fantasmas y casos de extorsión
I. Su involucramiento en la productividad
6. El derecho de huelga
A. Su prevención
B. ¿Cómo debe ser el emplazamiento?
C. Pasos legales para enfrentarla
D. El proceso de negociación
E. El papel que juega la autoridad laboral
7. El perfil del negociador empresarial de alto nivel y su papel en el proceso de negociación
8. Comentarios a casos prácticos de la vida real
Módulo X: LA SUBCONTRATACIÓN CORRECTA, INCORRECTA Y OTRAS ESTRATEGIAS PELIGROSAS INDEBIDAS DE INSOURCING
"Aportaciones sindicales, alimentos, capacitación y demás malas prácticas" Fecha y horario: 26 de noviembre
Duración: 5 h. Imparte: Dr. Mario Alberto Rebolledo Martínez
PROGRAMA 1. Aspectos generales
2. Diferentes tipos de subcontratación
3. ¿subcontratación correcta e incorrecta?
A. Prohibición de subcontratación de personal
B. Regulación de las obras y servicios especializados
C. Insourcing
D. Registro ante la STPS
E. Padrón público de empresas de subcontratación
F. Responsabilidad solidaria por incumplimiento
G. Plazo para contratación de personal subcontratado
H. Sanciones
I. Sustitución patronal
4. Esquemas de implementación
A. Migración de personal
B. Aportaciones sindicales
C. Manejo de capacitación empresarial
D. Improcedencia de la sustitución patronal
E. Recontratación del personal
a. Forma de llevarla a cabo
b. Documentación a implementar
NOTA:
INCLUYE:
 Diploma de Participación
 Material impreso
 Coffee Break
PROMOCIONES (No Acumulables entre sí): - 8x2 Capacita a todo tu despacho (Limitado a 5 promociones por grupo)
- 50% para maestros y alumnos
- 35% INAPAM
- 50% en el mes de tu cumpleaños
- 100% si el seminario es el de tu cumpleaños y 50% para los amigos que tomen el evento contigo y te acompañen a celebrar
* Pregunta por bases y restricciones con tu asesor
7. Brenda Mejía-  55 4071 9642  bmejia@isef.com.mx
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| INVERSIÓN |
General: $6,300 + IVA
En Línea: $6,300 + IVA (-20% adic.)
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| ¿Dónde? |
Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle |
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Modalidad |
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Presencial
En línea |
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NDPC
30 puntos
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CCPM
30 puntos Generales
2 puntos IMSS
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AMCP
30 puntos Generales
2 puntos IMSS
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