Estudio Práctico de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO

I. INTRODUCCIÓN
1.    Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo
2.    Normas protectoras en favor de los trabajadores
3.    Cómo implementar una política laboral preventiva

II.    CONTRATO DE TRABAJO
1.    La importancia del contrato de trabajo
2.    El contrato individual de trabajo
3.    Riesgos de la simulación de contrato
4.    Procedencia del contrato por obra, tiempo determinado o temporada
5.    Nuevas modalidades de contratación

6. Aplicación a la disminución de la jornada laboral

III. DISMINUCIÓN JORNADA DE TRABAJO

1. Reforma constitucional y Ley Federal del Trabajo

2. Implementación

3. Jornadas de trabajo y horas extras

4. Repartición de la jornada

5. Controles de asistencia

6. Impacto y sugerencias

IV.    CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
1.    Salario
2.    Jornada de trabajo y tiempo extra.
3.    Días de descanso semanal obligatorios y vacaciones.
4.    Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa

V. LA SUBCONTRATACIÓN
1. Consecuencias y sus riesgos

VI. SUBSTITUCIÓN PATRONAL

VII. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS
1. Causas de terminación de relación de trabajo

2. Renuncia voluntaria
3. Convenio

4. Rescisión

5. Indemnización Constitucional
6. Veinte días por año

7. Salarios vencidos

8. Prima de antigüedad

VIII. NUEVO PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

IX. CONSEJOS PRÁCTICOS SOBRE INSPECCIONES LABORALES

X. PREMIO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA IMSS

XI. NUEVA LEY SILLA

XII. CONSEJOS ANTE LA REFORMA DE TRABAJADORES EN PLATAFORMAS DIGITALES

XIII. IGUALDAD SALARIAL

XIV. ENFERMEDADES DE TRABAJO

XV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

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