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      A través de una exposición de alto nivel, sesiones de preguntas y respuestas, así como análisis de casos prácticos, lograré una formación integral en materia de Seguro Social e INFONAVIT
      Conoceré bases jurídicas para evitar caer en problemas en materia de seguridad social
      Podré diseñar importantes estrategias para proteger el patrimonio de mi empresa o de mis clientes.
      Obtendré 15 puntos para efectos de Seguro Social
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Estudio práctico de las


APORTACIONES DE SEGURO SOCIAL E INFONAVIT


 Grupo  A : C.P.C. Javier Martínez Gutiérrez
 Sábados 7, 14 y 21 de Abril de 2018 de 09:00 a 14:00 hrs.
 Grupo  B : C.P.C. Javier Martínez Gutiérrez
 Martes 14, 21 y 28 de Agosto de 2018 de 15:30 a 20:30 hrs



PROGRAMA

IMSS
I. DISPOSICIONES EN TORNO AL IMSS
II. REGÍMENES DE ASEGURAMIENTO
III. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
IV. SALARIO BASE DE COTIZACIÓN
V. SISTEMA DE PENSIONES Y JUBILACIONES
VI. DETERMINACIÓN Y PAGO DE CUOTAS
VII. CONDONACIÓN DE MULTAS Y RECARGOS

INFONAVIT
I. MARCO JURÍDICO DE LA LEY DEL INFONAVIT
II. CARÁCTER FISCAL DE LAS APORTACIONES AL INFONAVIT
III. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

EFECTOS FISCALES DE ALGUNAS DISPOSICIONES LABORALES
I. LA CONTRATACIÓN A PRUEBA Y PARA CAPACITACIÓN
II. EL PAGO DE HORAS CONTRA JORNADA REDUCIDA
III. LOS SALARIOS VENCIDOS Y SUS INTERESES CAPITALIZABLES, EN LA RESCICIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

PUNTOS IMPORTANTES SOBRE IMSS
I. IMSS DESDE SU EMPRESA (IDSE). FIRMA DIGITAL. SUA

EL INFONAVIT EN MEDIOS ELECTRÓNICOS
I. PRINCIPALES INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL E INFONAVIT
   1. Importancia y consecuencia

CASO PRÁCTICO SOBRE INTEGRACIÓN SALARIAL
1.  Exposición de un caso ya resuelto con diversos supuestos

EL DICTAMEN FISCAL ANTE EL IMSS, CONSEJOS PRÁCTICOS
I. CUÁNDO SE ESTÁ OBLIGADO
II. EN QUÉ FECHA SE PRESENTA EL AVISO Y EL DICTAMEN
III. PROCESO GENERAL PARA LLEVARSE A CABO
IV. BENEFICIOS QUE OTORGA

PECADOS MÁS COMUNES EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL, CÓMO PREVENIRLOS Y SUS CONSECUENCIAS
I. NO ASEGURAR AL TRABAJADOR O HACERLO EN FORMA TARDÍA
II. EL USO DEL OUTSOURCING QUE QUEBRANTE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y DEL FISCO
III. DISFRAZAR EL SUELDO POR HONORARIOS, COMISIONES MERCANTILES U OTROS CONCEPTOS
IV. NO SABERLE VENDER LAS IDEAS A LOS PATRONES SOBRE LA IMPORTANCIA DE CUMPLIR CON EL SEGURO SOCIAL
V. NO DETERMINAR LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO Y PRESENTAR LA DECLARACIÓN CORRESPONDIENTE
VI. NO LLEVAR AL CORRIENTE LOS CONTRATOS Y EXPEDIENTES DE LOS TRABAJADORES
VII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

* Programa sujeto a cambios

Incluye:
  Diploma de Participación
   Material Impreso
  Coffee Break
   Internet Inalámbrico


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* Obligatorio.

INVERSIÓN  General:   $3,550  + IVA
 Exparticipantes:   $3,300  + IVA
 En Línea:   $3,300  + IVA (-20% adic.)
Formas de Pago
 
¿Dónde?   Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle

   
C.P.C. Javier Martínez Gutiérrez
Estudios Egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la U.N.A.M. Diplomado en Impuestos por el Instituto Tecnológico Autónomo de México, (ITAM) Maestría en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México, (ITAM) Postgrado en Derecho Económico y Corporativo con mención honorífica en la Universidad Panamericana. En lo Profesional Participante permanente y asesor del programa “ISEF en la Radio” Director General de su propio despacho especializado e
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* Obligatorio.

 
Disponible
 
Presencial
En Línea
Puntos EPC de
CCPM y AMCP

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