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En la modalidad presencial recibiré una Agenda Laboral 2018

      Estudiaré la estructura básica que deben tener los contratos de mis trabajadores, incluyendo la actualización de cambios debido a la reforma laboral
      Conoceré qué tipo de contrato debo emplear de acuerdo a cada situación del trabajador, así como las consecuencias que tiene.
      Me llevaré importantes consejos acerca del salario, horario, días de descanso, vacaciones y demás condiciones de trabajo.
      Analizaré las consecuencias que tienen la subcontratación en mi organización y las alternativas con las que cuento
      Podré diseñar un sistema de prevención que me permita salir avante de los problemas laborales
      Conoceré los detalles a cuidar para una sana terminación de la relación laboral
      Estudiaré el tema de inspecciones laborales, conociendo cómo actuar ante las mismas
      Conoceré el funcionamiento de los sindicatos y me levaré consejos para llevar una relación sana
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Estudio práctico de la


LEY FEDERAL DEL TRABAJO


 Grupo  B : Lic. Héctor Cervantes Nieto
 Martes 12, 19 y 26 de Junio de 2018 de 15:30 a 20:30 hrs.


PROGRAMA
I. INTRODUCCIÓN
   1. Aspectos generales sobre la Ley Federal del Trabajo
   2. Normas protectoras en favor de los trabajadores.
   3. Cómo implementar una política laboral preventiva.

II. CONTRATO DE TRABAJO
   1. La importancia del contrato de trabajo
   2. El contrato individual de trabajo
      A. Contenido y características
   3. Procedencia del contrato por:
      A. Tiempo indeterminado
      B. Obra determinada
      C. Tiempo determinado
      D. Temporada
   4. Nuevas modalidades de contratación
      A. Sujeto a un periodo de prueba
      B. Capacitación inicial
   5. Simulación de contratos laborales
      A.  Servicios profesionales (Honorarios)
      B. Honorarios asimilados a salarios
      C. Comisión mercantil
      D. Practicante 
      E. Riesgos y consecuencias
   6. Contrato colectivo
      A. Emplazamiento a huelga por firma
      B. Revisión salarial e integral

III. REGLAMENTO INTERIOR
   1. Elaboración
   2. Contenido
   3. Depósito ante la junta
   4. Medidas disciplinarias
   5. Sanciones

IV. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
   1. Salario
      A. Diferentes tipos de salario y forma de pago
      B. Recibo de pago
      C. Descuentos a los salarios
      D. Normas protectoras
   2. Jornada de trabajo
      A. Diferentes tipos de jornadas
      B. Jornada repartida
      C. Tiempo extraordinario
   3. Días de descanso semanal obligatorios
   4. Vacaciones y aguinaldo
   5. Otras prestaciones
      A. Bonos
      B. Seguros
      C. Automóvil
      D. Instrumentos de trabajo
         a. Teléfono celular
         b. Computadora
         c. IPad
         d. Acceso a los mismos
      6. Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

V. LA SUBCONTRATACIÓN
   1. Consecuencias y sus riesgos

VI. SUBSTITUCIÓN PATRONAL

VII. TERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS
   1. Causas de terminación de relación de trabajo.
      A. Renuncia voluntaria
      B. Convenio
      C. Rescisión
         a. Causas imputables al trabajador
         b. Causas imputables al patrón
   2. Consecuencias económicas terminación relación
      A. Indemnización constitucional
      B. Veinte días por año
      C. Salarios vencidos
      D. Prima de antigüedad
      E. Partes proporcionales

VIII. IMPLICACIONES LEGALES DE UNA DEMANDA LABORAL

IX. LAS INSPECCIONES LABORALES
   1. Reglamento General de Inspección en el Trabajo
   2. Diferentes tipos de inspección
      A. Condiciones generales de trabajo
      B. Seguridad y salud en el trabajo
         a. Normas oficiales mexicanas
      C. Capacitación y adiestramiento

X. LA REFORMA LABORAL

XI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES



Incluye:
  Diploma de Participación
   Material Impreso
  Coffee Break
   Internet Inalámbrico


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* Obligatorio.

INVERSIÓN  General:   $3,550  + IVA
 Exparticipantes:   $3,300  + IVA
 En Línea:   $3,300  + IVA (-20% adic.)
Formas de Pago
 
¿Dónde?   Ciudad de México, Torres Adalid 707 1er. Piso, Col. Del Valle

   
Lic. Héctor Cervantes Nieto
En lo Profesional Licenciado en Derecho, egresado de la Universidad Iberoamericana Conferencista en diversos foros sobre la materia de Derecho del trabajo, así como articulista en diversas revistas también sobre la materia laboral. Expositor titular del Instituto Superior de Estudios Fiscales, A.C., en la materia de Derecho del Trabajo desde 1996 Fue Expositor de la División de Educación Continua de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México, para funciona
  3 Comentarios
 

Daniel balcazar leon

 

2018-05-09 07:43:48

  Me interesa en linea
 

2018-02-06 13:17:22

 

Tamara Vázquez - ISEF

 
Estimada Dulce: Agradecemos su interés en este curso. Le comento que tiene un descuento del 20 por ciento al tomarlo En Línea interactivo. En breve un ejecutivo se comunicará con usted para darle más detalles.  
 
 

Dulce Ana Arjona Espinoza

 

2018-02-06 12:53:09

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